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绩效反馈是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
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绩效反馈是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效
管理体系
反馈
时间：2023-11-24 23:21:54
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绩效评价通过（）的完成情况，来反映组织绩效目标甚至战略目标的达成情况，因此绩效评价内容设计通常围绕绩效指标进行。
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绩效反馈在绩效管理过程中具有重要的作用，是绩效管理过程中的一个重要环节，也是一个非正式的绩效沟通过程。
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在设计组织的绩效评价体系时，需要评价主体对被评价的职位有所了解，既要了解所评价职位上的人，又要了解该职位的工作内容，只有这样，评价才能有助于实现一定的管理目的。例如，对于工作业绩类指标，适合由（）进行评价
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个人绩效评价通常是指对部门绩效计划执行情况的评价。
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根据绩效周期的差别，可以将绩效计划分为（）等
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绩效计划的制定是一项技术性很强的工作
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绩效评价的内容可以分为业绩评价和（）。
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