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在使用绩效会议的时候，管理者需要思考如何实现管理方法和领导艺术的有效融合，有效提升组织绩效，从而使组织获得持续的竞争优势。
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在使用绩效会议的时候，管理者需要思考如何实现管理方法和领导艺术的有效融合，有效提升组织绩效，从而使组织获得持续的竞争优势。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效
组织
领导艺术
时间：2023-11-24 23:21:51
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对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
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在设计组织的绩效评价体系时，需要评价主体对被评价的职位有所了解，既要了解所评价职位上的人，又要了解该职位的工作内容，只有这样，评价才能有助于实现一定的管理目的。例如，对于工作业绩类指标，适合由（）进行评价
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个人绩效评价通常是指对部门绩效计划执行情况的评价。
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根据绩效周期的差别，可以将绩效计划分为（）等
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计划绩效需要人力资源管理人员、员工的直接上级以及员工本人三方面共同承担。
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绩效沟通可以分为（）。
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进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。
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客户经理的绩效目标为“提高客户满意度”，该目标的绩效指标之一是“回复客户投诉率”，绩效标准则是“24小时内答复投诉问题”。这体现了（）
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利润分享计划常见的形式有（）
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临川市第三汽车有限公司为了提高公司的效益，树立公司形象，形成文明礼仪风气，对公司的售票员从以下几方面进行考评：（1）能有效地保证票款的收取；（2）微笑服务，礼貌用语；（3）注意仪表，形象良好；（4）熟悉相关线路的中转情况；（5）熟悉沿途重要设施的分布情况。公司为售票员设计一张行为观察量表，并且有不同的影响因素和权重，以评选出公司优秀的员工。请问：管理是需要资源投入的，选用评价方法也不例外，不同的评价方法对于成本的要求具有差异，行为观察量表法的成本投入（）。
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某客户经理的绩效目标为“3天内解决客户的投诉”比“尽快解决客户投诉问题”（）
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著名管理学家亨利·明茨伯格于20世纪60年代末期提出了经理角色理论。
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分析工作绩效的差距的具体方法（）
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绩效管理系统四个环节表现为一个循环往复的闭循环，这些环节在发生的时间和方式上具有一定的连续性，但不存在交叉的地方。
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绩效计划的制定是一项技术性很强的工作
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绩效评价的内容可以分为业绩评价和（）。
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进行有效绩效辅导的基础是（）
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绩效计划是指当新的绩效周期开始时，管理者和员工依据组织的战略规划和年度工作计划，通过绩效计划面谈，共同确定组织、部门及个人的工作任务，并签订绩效目标协议的过程。绩效计划仅仅是完成一份工作计划。
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