滞后型薪酬策略
正确答案：滞后型薪酬策略也许会影响企业吸纳潜在员工的能力，但是，如果采用滞后型策略的企业能保证员工将来可以得到更高的收入，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。
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