简述任职资格分析的内容

正确答案：任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件其分析内容是：

必备知识分析。必备知识分析是指工作执行人员所具有的基本知识技能，主要包括：最低学历要求；对有关政策、法令、工作准则及规定的通晓程度；对设备、材料性能、安全技术、工艺过程和操作方法、工具选择等有关知识的最低要求。

必备经验分析。必备经验分析是指工作执行人员的基本经验要求，主要包括：相关工作经历要求；专门训练和职业证书要求；有关工艺规程、操作规程、工作完成方法等实际经验。

必备能力分析。必备能力是指工作执行人员根据前两项分析内容确定的注意力、决策力、创造力、组织力、判断力、智力、适应性等。

必备心理素质分析。必备心理素质是指工作执行人员的职业性向、运动心理能力、气质性向等。