简述任职资格确定的关键点

正确答案：在任职资格确定中，有两个关键点是值得关注的。

（1）任职资格关注的应该是工作或者是岗位，而非任职者本身。例如：“能够经常举起100磅以上的重物”而非是“必须很强壮”。资格要求本身要符合工作的实际要求，不能夸大或者降低，这对于能否将合适该工作的人配置到岗位上是很重要的。

（2）任职资格水平的确定是履行工作职责的最低要求，而不是理想要求或期要求。由于对工作绩效的确定以及工资等级的确定，是依据该各种在组织中的相对功能和相对价值基础点，而不是理想点或期望点。理想和期望是一个无法一致化的变量，每个人的期望和理想点是不同的。如果以理想或期望角度出发，就等于没有标准或不确定标准，因而可能失去了管理的客观性和公平性。