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从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
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从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
正确答案：思想
Tag：
形态
现实
人力资源
时间：2023-11-20 16:51:14
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马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
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绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？
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职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（）
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人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
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