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工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
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工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
工作
分解
要素
时间：2023-11-20 16:51:10
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人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
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职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（）
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工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。
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工作日志法的局限性须任职者全面配合，对任职者来说要求较高。
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工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。
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成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。
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马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
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定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
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传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（）
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绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
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投资战略通常被那些差别化企业采用，这类企业拥有一定的适应性和灵活性，强调通过培养来获取高素质的员工。
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影响组织人力需求的因素主要来自？
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关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。
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工作规范（jobspecialization）又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
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退休与解聘计划的目标是降低老龄化程度、降低人力成本、提高劳动生产率。
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所谓工作分析，是指全面搜集和分析与工作有关的信息并对其描述和规范的过程，即采用一定的技术方法全面调查和分析组织中的各种任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征作出描述，对担任各种工作所需具备的基本资格条件作出规定。
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？