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工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。
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工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。
A.正确
B.错误
正确答案:A
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工作
关系
内容
时间:2023-11-20 16:51:06
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成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。
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工作日志法的局限性须任职者全面配合,对任职者来说要求较高。
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马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。
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“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
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定员定额标准,是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定,包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
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“充实工作内容”也叫工作专业化,是对工作责任的垂直深化。
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传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。()
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绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
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投资战略通常被那些差别化企业采用,这类企业拥有一定的适应性和灵活性,强调通过培养来获取高素质的员工。
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下列不是人力资源作用的是()。
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在实际招聘流程中,面试和测试的先后顺序并不绝对固定,一般情况下是先测试后面试,也可以先面试后测试。
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问卷调查法的关键是问卷设计,主要有开放式问卷(调查表)和封闭式问卷(调查表)两种形式。
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工作轮换也称交叉培训法。