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成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。
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成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
麦克
美国
心理学家
时间：2023-11-20 16:51:06
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马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。
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工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
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定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
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“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。
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传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（）
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绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
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投资战略通常被那些差别化企业采用，这类企业拥有一定的适应性和灵活性，强调通过培养来获取高素质的员工。
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关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。
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如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。
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在实际招聘流程中，面试和测试的先后顺序并不绝对固定，一般情况下是先测试后面试，也可以先面试后测试。
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问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式问卷（调查表）和封闭式问卷（调查表）两种形式。
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工作轮换也称交叉培训法。
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甲公司与甲县人民政府土地管理部门签订了土地使用权出让合同后，取得土地使用权，由于资金短缺，甲公司将土地使用权转让给乙公司，乙公司要改变土地用途，下列说法不正确的是：（）