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人力资源
人力资源
1.
关于我国当前大学生就业,以下描述不正确的是()。
2.
人力资源的()功能,是指借助于培训教育等手段实现员工组织社会化的过程。
3.
以下哪一项最有可能确保灾难恢复工作取得成功?
4.
下列选项中不属于企业的短期决策的是()。
5.
至2022年底,全国各类人力资源服务机构()万家:
6.
通常,创业计划是市场营销、财务、人力资源、生产等职能计划的综合,是否正确?
7.
“做好高校困难毕业生就业帮扶工作”的通知是哪个机构发布的?()
8.
人力资源供给预测中常用的方法有()。
9.
我国拥有大学文化程度的人口超过2亿,劳动力超过9亿,为推进中国式现代化提供了强有力的()保障。
10.
由于人力资源管理正在向着战略性方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。
11.
人力资源规划的目的是最有效地利用()人力资源和吸引人才。
12.
以下不属于管理能力需要描述的内容
13.
华为员工持股计划体现()的管理特点。
14.
人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极最活跃的因素,这属于人力资源的()特性。
15.
APN连续性排班的缺点是()
16.
协同软件的应用是()
17.
关于独立董事战略审计说法错误的是()
18.
哪项是人力资源管理活动的起点与依据
19.
哪项属于人力资源规划包含的定义
20.
人力资源规划的内容主要包括()
21.
企业人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的排序是()
22.
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
23.
人力资源费用规划的内容包括()
24.
人力资源费用支出控制程序,正确排序是:①制定控制标准;②处理差异;③实施控制
25.
()是人员规划活动的落脚点和归宿。
26.
下列关于工作分析的说法,不正确的是?
27.
人均创利率是衡量人力资源效益的指标
28.
人的健康状况和劳动积极性指标是衡量人力资源质量的指标
29.
组织的核心资源是()
30.
在数量上,()是最多的,它量人力资源形成的数量基础。
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