完整意义上的绩效管理是由（）这四个部分组成的一个系统。
完整意义上的绩效管理是由（）这四个部分组成的一个系统。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确答案：绩效计划；绩效沟通；绩效考核；绩效反馈
Tag：人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理 绩效
时间：2021-12-09 21:48:18
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