在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（）。
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在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（）。

A.是以惩罚为目的，以对错误的改进为基础

B.不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础

C.以教育为出发点，以改正错误为落脚点

D.以惩罚为手段，以改正错误为目的

正确答案：B

Tag：目的 基础 落脚点 时间：2024-11-13 09:47:44

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