首页
在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”,那么中间的一层是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”,那么中间的一层是()。
A.表扬
B.批评
C.肯定
D.支持
正确答案:B
Tag:
绩效
批评
方法
时间:2024-11-13 09:47:43
上一篇:
在绩效面谈中,很多主管会给员工倒上一杯茶,这么做的目的是()。
下一篇:
在绩效面谈过程中,对待员工所犯错误处理的黄金法则是()。
相关答案
1.
绩效面谈的原则也可以概括为SMART原则,其中的M代表()。
2.
在绩效反馈中,对激励的影响最为直接的是()。
3.
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面的观点中不能说明这一论点的是()。
4.
反馈是由三部分组成的,下面的选项中哪一项不是其组成部分?()
5.
在基于素质的绩效考核中,可以将素质划分为三种类型,它们是()。
6.
对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断,这四类指标是()。
7.
平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是()。
8.
360度考核法是近年来比较流行的一种绩效考核方法,以下关于360度考核法的论述中,不正确的是()。
9.
基于KPI的绩效考核受到了广泛的关注,那么KPI的理论基础是()。
10.
在绩效考核中,将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为()。
热门答案
1.
在基于工作标准的绩效考核中有一种被称为“评价中心法”的考核方法,在以下关于“评价中心法”的论述中,不正确的是()。
2.
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,其中第一阶段是()。
3.
对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致()。
4.
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于()。
5.
绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义,对于主管人员来讲,绩效考核的意义在于()。
6.
在下面关于绩效考核的论述中,不正确的是()。
7.
从内涵上看,绩效考核就是对人与事的考核,下面哪一项是它的含义?()
8.
某企业在进行绩效管理培训中采用了向员工发放培训光盘的方法,由员工进行自主学习绩效管理的知识和技能,该企业采用的绩效管理培训方式是()。
9.
绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型,如果按照培训目的可分为()。
10.
在实施绩效管理过程中,员工要扮演的三种角色是()。