首页
平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是（）。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.生产、销售、财务、人事
C.政治、经济、社会、技术
D.优势、劣势、机会、威胁
正确答案：A
Tag：
财务
维度
劣势
时间：2024-11-13 09:47:35
上一篇：
360度考核法是近年来比较流行的一种绩效考核方法，以下关于360度考核法的论述中，不正确的是（）。
下一篇：
对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断，这四类指标是（）。
相关答案
1.
基于KPI的绩效考核受到了广泛的关注，那么KPI的理论基础是（）。
2.
在绩效考核中，将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为（）。
3.
在基于工作标准的绩效考核中有一种被称为“评价中心法”的考核方法，在以下关于“评价中心法”的论述中，不正确的是（）。
4.
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是（）。
5.
对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（）。
6.
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于（）。
7.
绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义，对于主管人员来讲，绩效考核的意义在于（）。
8.
在下面关于绩效考核的论述中，不正确的是（）。
9.
从内涵上看，绩效考核就是对人与事的考核，下面哪一项是它的含义？（）
10.
某企业在进行绩效管理培训中采用了向员工发放培训光盘的方法，由员工进行自主学习绩效管理的知识和技能，该企业采用的绩效管理培训方式是（）。
热门答案
1.
绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为（）。
2.
在实施绩效管理过程中，员工要扮演的三种角色是（）。
3.
SMART原则是确定绩效目标的主要指导原则，它是由五个英文单词首字母构成的，其中的字母A表示（）。
4.
（）的建立是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。
5.
某企业在绩效指标确立的过程中使用了问卷调查法，下面的问题中属于封闭式提问的问题是（）。
6.
人力资源部部长根据经验对培训经理的六个指标权重做出如下判断：培训需求的权重为25%，培训时间的权重为20%，培训计划达成率的权重为20%，培训费用的权重为10%，培训考试合格率的权重为15%，培训工作满意度的权重为15%。人力资源部部长在权重确定中违反了（）。
7.
日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备“智、信、仁、勇、严”五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）。
8.
绩效计划的制定过程包括哪三个步骤？（）
9.
在下列选项中，不属于绩效计划内容的是（）。
10.
某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了设置绩效考核指标中的哪一项基本要求？（）