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对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（）。
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对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.压力效应
D.马太效应
正确答案：B
Tag：
效应
马太
近因
时间：2024-11-13 09:47:29
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对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于（）。
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基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是（）。
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绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义，对于主管人员来讲，绩效考核的意义在于（）。
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在下面关于绩效考核的论述中，不正确的是（）。
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从内涵上看，绩效考核就是对人与事的考核，下面哪一项是它的含义？（）
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某企业在进行绩效管理培训中采用了向员工发放培训光盘的方法，由员工进行自主学习绩效管理的知识和技能，该企业采用的绩效管理培训方式是（）。
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绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为（）。
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在实施绩效管理过程中，员工要扮演的三种角色是（）。
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SMART原则是确定绩效目标的主要指导原则，它是由五个英文单词首字母构成的，其中的字母A表示（）。
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（）的建立是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。
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某企业在绩效指标确立的过程中使用了问卷调查法，下面的问题中属于封闭式提问的问题是（）。
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人力资源部部长根据经验对培训经理的六个指标权重做出如下判断：培训需求的权重为25%，培训时间的权重为20%，培训计划达成率的权重为20%，培训费用的权重为10%，培训考试合格率的权重为15%，培训工作满意度的权重为15%。人力资源部部长在权重确定中违反了（）。
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日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备“智、信、仁、勇、严”五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）。
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在下列选项中，不属于绩效计划内容的是（）。
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某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了设置绩效考核指标中的哪一项基本要求？（）
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中国有句古话叫“凡事预则立，不预则废”，这句话可以用来形容绩效计划在绩效管理中的哪一个作用？（）
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某大学在考核教师时，采用“每学年完成教学任务240学时”，这属于（）。
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绩效考核指标有三大来源，以下选项中不属于这三大来源的是（）。
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通过案例我们可以看出（）。
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通过绩效沟通，企业期望达到目的有（）。
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绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四个方面。