通过案例我们可以看出（）。
A.绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节
B.绩效计划不能修改
C.绩效计划是人力资源部负责实施的
D.绩效计划的内容十分重要
正确答案：A
相关答案
热门答案