首页
在绩效指标中,主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在绩效指标中,主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是()。
A.特征指标
B.行为指标
C.结果指标
D.过程指标
正确答案:A
Tag:
指标
工作
适应性
时间:2024-11-13 09:46:53
上一篇:
绩效管理是一个完整的、封闭的环,其中绩效计划是属于()。
下一篇:
“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”,这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求?()
相关答案
1.
对于应该如何进行绩效管理,IPMA认为人力资源管理者应该成为()。
2.
IPMA界定的绩效管理系统包括()。①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导
3.
在以下选项中,不属于绩效付薪用途的是()。
4.
在基于绩效考核结果的内部员工晋升中,其一般的操作流程是()。
5.
绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用,这些作用包括()①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容()
6.
在以下选项中,不属于绩效数据收据整理方法的是()。
7.
某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析,发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是()。
8.
在对考评结果进行客观分析时,首先要分析的是()。
9.
绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是()。①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估
10.
对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行,这四个维度是()。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果
热门答案
1.
DMAIC是6西格玛管理的五个步骤,DMAIC过程改进流程的核心是()。
2.
在绩效反馈面谈中,处理错误的黄金法则是()。
3.
在绩效反馈面谈中,对时间的分配应该遵循80/20的原则。在以下选项中,关于这一原则的正确描述是()。
4.
有一种被称为BEST的绩效反馈面谈法,其中字母B表示的是()。
5.
在绩效反馈面谈中,员工会出现“保持沉默,主管爱说什么就说什么”的情况,这说明绩效面谈面临着哪一种困境?()
6.
在以下选项中,不适合作为绩效反馈面谈场所的是()。
7.
绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开,它主要包括哪几方面的内容()。①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标
8.
在以下选项中,属于非正式绩效反馈的是()。
9.
在绩效反馈中,对激励有着最为直接的影响的是()。
10.
反馈是一个双向的动态过程,它的组成部分包括()。①反馈源②反馈媒介③所传送的反馈信息④反馈接受者⑤反馈信息编码