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绩效管理的核心目的是（）。
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绩效管理的核心目的是（）。
A.不断提高员工和组织素质
B.为实现组织的战略目标提供支持
C.为赢得市场竞争优势提供保障
D.完成企业所承担的社会责任
正确答案：B
Tag：
组织
素质
核心
时间：2024-11-13 09:46:59
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企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括（）。
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在权重确定方法中，具有“决策效率高、成本低，但是主观性太强、权重分配准确性差”特点的方法是（）。
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一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分，这三个部分是（）①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求
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在以下选项中，不属于绩效计划主体的是（）。
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以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（）。
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“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”，这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求？（）
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在绩效指标中，主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是（）。
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绩效管理是一个完整的、封闭的环，其中绩效计划是属于（）。
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对于应该如何进行绩效管理，IPMA认为人力资源管理者应该成为（）。
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IPMA界定的绩效管理系统包括（）。①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导
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在以下选项中，不属于绩效付薪用途的是（）。
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在基于绩效考核结果的内部员工晋升中，其一般的操作流程是（）。
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绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（）①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容（）
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在以下选项中，不属于绩效数据收据整理方法的是（）。
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某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是（）。
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在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（）。
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绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（）。①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估
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对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果
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DMAIC是6西格玛管理的五个步骤，DMAIC过程改进流程的核心是（）。
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在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（）。
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在绩效反馈面谈中，对时间的分配应该遵循80/20的原则。在以下选项中，关于这一原则的正确描述是（）。
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有一种被称为BEST的绩效反馈面谈法，其中字母B表示的是（）。