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绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四个方面。
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绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四个方面。
A.工作要求
B.工作态度
C.工作习惯
D.工作流程
正确答案：B
Tag：
工作
绩效考核
潜力
时间：2024-11-13 09:47:09
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绩效管理的过程一般会被看成是一个循环，这个循环主要包括四个阶段是（）。
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通过绩效沟通，企业期望达到目的有（）。
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根据绩效棱镜的概念，下面哪一项不是绩效棱镜的内容？（）
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基础信息、（）、竞争力信息和稀缺性资源的分配信息构成了经理人员管理企业日常业务的工具箱。
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在以下关于绩效管理与绩效考核的论述中，不正确的是（）。
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不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从管理学的角度来看，绩效是（）。
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乔·卡岑巴赫在《巅峰绩效》一书中指出，要达到最高绩效就要“保持关键性的平衡”。这里的“关键性的平衡”包括（）。
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在绩效反馈中，当主管人员说道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”，主管人员的这种做法体现了以下哪一项反馈技巧？（）
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在绩效管理系统中，最重要的环节是（）。
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某企业要求“年销售额达到100万～120万元”，这一要求是属于（）。
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在权重确定方法中，具有“决策效率高、成本低，但是主观性太强、权重分配准确性差”特点的方法是（）。
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绩效管理的核心目的是（）。
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企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括（）。
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一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分，这三个部分是（）①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求
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在以下选项中，不属于绩效计划主体的是（）。
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以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（）。
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“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”，这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求？（）
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在绩效指标中，主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是（）。
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绩效管理是一个完整的、封闭的环，其中绩效计划是属于（）。
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对于应该如何进行绩效管理，IPMA认为人力资源管理者应该成为（）。
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IPMA界定的绩效管理系统包括（）。①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导
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在以下选项中，不属于绩效付薪用途的是（）。