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反馈是由三部分组成的，下面的选项中哪一项不是其组成部分？（）
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反馈是由三部分组成的，下面的选项中哪一项不是其组成部分？（）
A.反馈源
B.所传送的反馈信息
C.反馈接受者
D.反馈通道
正确答案：D
Tag：
反馈
馈源
接受者
时间：2024-11-13 09:47:38
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在基于素质的绩效考核中，可以将素质划分为三种类型，它们是（）。
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面的观点中不能说明这一论点的是（）。
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对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断，这四类指标是（）。
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平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是（）。
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360度考核法是近年来比较流行的一种绩效考核方法，以下关于360度考核法的论述中，不正确的是（）。
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基于KPI的绩效考核受到了广泛的关注，那么KPI的理论基础是（）。
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在绩效考核中，将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为（）。
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在基于工作标准的绩效考核中有一种被称为“评价中心法”的考核方法，在以下关于“评价中心法”的论述中，不正确的是（）。
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基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是（）。
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对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（）。
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对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于（）。
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绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义，对于主管人员来讲，绩效考核的意义在于（）。
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在下面关于绩效考核的论述中，不正确的是（）。
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某企业在进行绩效管理培训中采用了向员工发放培训光盘的方法，由员工进行自主学习绩效管理的知识和技能，该企业采用的绩效管理培训方式是（）。
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绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为（）。
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在实施绩效管理过程中，员工要扮演的三种角色是（）。
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SMART原则是确定绩效目标的主要指导原则，它是由五个英文单词首字母构成的，其中的字母A表示（）。
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（）的建立是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。
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某企业在绩效指标确立的过程中使用了问卷调查法，下面的问题中属于封闭式提问的问题是（）。
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人力资源部部长根据经验对培训经理的六个指标权重做出如下判断：培训需求的权重为25%，培训时间的权重为20%，培训计划达成率的权重为20%，培训费用的权重为10%，培训考试合格率的权重为15%，培训工作满意度的权重为15%。人力资源部部长在权重确定中违反了（）。
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日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备“智、信、仁、勇、严”五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）。