首页
在绩效面谈中，很多主管会给员工倒上一杯茶，这么做的目的是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在绩效面谈中，很多主管会给员工倒上一杯茶，这么做的目的是（）。
A.制造良好的面谈气氛
B.鼓励员工多说话
C.避免对立和冲突
D.让员工集中注意力
正确答案：A
Tag：
员工
绩效
冲突
时间：2024-11-13 09:47:42
上一篇：
绩效面谈的原则也可以概括为SMART原则，其中的M代表（）。
下一篇：
在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是（）。
相关答案
1.
在绩效反馈中，对激励的影响最为直接的是（）。
2.
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面的观点中不能说明这一论点的是（）。
3.
反馈是由三部分组成的，下面的选项中哪一项不是其组成部分？（）
4.
在基于素质的绩效考核中，可以将素质划分为三种类型，它们是（）。
5.
对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断，这四类指标是（）。
6.
平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是（）。
7.
360度考核法是近年来比较流行的一种绩效考核方法，以下关于360度考核法的论述中，不正确的是（）。
8.
基于KPI的绩效考核受到了广泛的关注，那么KPI的理论基础是（）。
9.
在绩效考核中，将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为（）。
10.
在基于工作标准的绩效考核中有一种被称为“评价中心法”的考核方法，在以下关于“评价中心法”的论述中，不正确的是（）。
热门答案
1.
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是（）。
2.
对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（）。
3.
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于（）。
4.
绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义，对于主管人员来讲，绩效考核的意义在于（）。
5.
在下面关于绩效考核的论述中，不正确的是（）。
6.
从内涵上看，绩效考核就是对人与事的考核，下面哪一项是它的含义？（）
7.
某企业在进行绩效管理培训中采用了向员工发放培训光盘的方法，由员工进行自主学习绩效管理的知识和技能，该企业采用的绩效管理培训方式是（）。
8.
绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为（）。
9.
在实施绩效管理过程中，员工要扮演的三种角色是（）。
10.
SMART原则是确定绩效目标的主要指导原则，它是由五个英文单词首字母构成的，其中的字母A表示（）。