首页
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）
A.罢工
B.辞职
C.怠工
D.迟到早退
正确答案：D
Tag：
冲突
形式
员工
时间：2024-10-26 21:22:23
上一篇：
（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
下一篇：
（）是指在组织中，管理方与员工共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
相关答案
1.
在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
2.
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？
3.
劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
4.
“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。
5.
对现代员工关系包含的内容，说法错误的是（）
6.
HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时，哪一点不正确（）
7.
下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）
8.
对劳动关系的理解错误的是（）
9.
在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是（）
10.
在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）
热门答案
1.
正式组织的本质特征是（）
2.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）
3.
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）
4.
（）时社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式。
5.
根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须（）
6.
（）作为一种商品，是劳动关系双方买卖的对象。
7.
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中基础环节是（）。
8.
对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的效益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
9.
企业的（）是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。
10.
（）提出了知识型员工的概念。