首页
根据《劳动法》第十五条规定,一般情况下,劳动者必须()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
根据《劳动法》第十五条规定,一般情况下,劳动者必须()
A.年满十六周岁
B.年满十八周岁
C.年满二十二周岁
D.年满二十三周岁
正确答案:A
Tag:
劳动法
劳动者
时间:2024-10-26 21:21:59
上一篇:
()作为一种商品,是劳动关系双方买卖的对象。
下一篇:
()时社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式。
相关答案
1.
劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中基础环节是()。
2.
对核心人才的绩效考核一般是()而非过程导向型,即雇主更多考虑核心人才为企业带来的效益,而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
3.
企业的()是指那些拥有专门技术,掌握核心机密,控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才。
4.
()提出了知识型员工的概念。
5.
()是心理契约得以建立的前提。
6.
组织行为学家()在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型与交易型两种类型。
7.
()将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
8.
()的最高目标,应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
9.
员工会遵行他们已经明白接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,这是()理论的假设
10.
衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是()
热门答案
1.
()是体现和实现员工参与的重要形式,有助于发挥员工的主动性和创造性。
2.
“心理契约之父”是()
3.
最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。
4.
企业成功要素的金字塔:
5.
HR的素质模型:
6.
员工基本劳动关系管理有四点:
7.
劳动关系三要素:
8.
员工关系金三角:
9.
冲突的三维模型:
10.
处理冲突的三维模型的方式