首页
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中基础环节是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中基础环节是（）。
A.信息传递与交流
B.信息交流
C.信息传递
D.信息传播
正确答案：A
Tag：
环节
过程
思想
时间：2024-10-26 21:21:57
上一篇：
对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的效益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
下一篇：
（）作为一种商品，是劳动关系双方买卖的对象。
相关答案
1.
企业的（）是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。
2.
（）提出了知识型员工的概念。
3.
（）是心理契约得以建立的前提。
4.
组织行为学家（）在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型与交易型两种类型。
5.
（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
6.
（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
7.
员工会遵行他们已经明白接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
8.
衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
9.
（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
10.
“心理契约之父”是（）
热门答案
1.
最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。
2.
企业成功要素的金字塔：
3.
HR的素质模型：
4.
员工基本劳动关系管理有四点：
5.
劳动关系三要素：
6.
员工关系金三角：
7.
冲突的三维模型：
8.
处理冲突的三维模型的方式
9.
员工关系具有以下特征：
10.
冲突的形式，对员工来说有：