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员工会遵行他们已经明白接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
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员工会遵行他们已经明白接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
正确答案：A
Tag：
工会
自我
目标
时间：2024-10-26 21:21:47
上一篇：
衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
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（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
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（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
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“心理契约之父”是（）
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最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。
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企业成功要素的金字塔：
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HR的素质模型：
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员工基本劳动关系管理有四点：
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劳动关系三要素：
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员工关系金三角：
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冲突的三维模型：
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处理冲突的三维模型的方式
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员工关系具有以下特征：
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冲突的形式，对员工来说有：
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冲突的形式，对管理方来说有：
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冲突的背景根源：
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员工关系的外部环境：
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劳务派遣，又叫做：
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用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：
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劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括（）
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劳动标准具体包括：
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劳务派遣协议的内容包括：