首页
下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）
A.工作扩大化
B.增加薪资
C.股票期权
D.晋升留人
正确答案：A
Tag：
员工
期权
薪资
时间：2024-10-26 21:22:10
上一篇：
对劳动关系的理解错误的是（）
下一篇：
HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时，哪一点不正确（）
相关答案
1.
在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是（）
2.
在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）
3.
正式组织的本质特征是（）
4.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）
5.
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）
6.
（）时社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式。
7.
根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须（）
8.
（）作为一种商品，是劳动关系双方买卖的对象。
9.
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中基础环节是（）。
10.
对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的效益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
热门答案
1.
企业的（）是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。
2.
（）提出了知识型员工的概念。
3.
（）是心理契约得以建立的前提。
4.
组织行为学家（）在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型与交易型两种类型。
5.
（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
6.
（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
7.
员工会遵行他们已经明白接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
8.
衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
9.
（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
10.
“心理契约之父”是（）