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正式组织的本质特征是（）
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正式组织的本质特征是（）
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
正确答案：D
Tag：
按劳分配
思维
状态
时间：2024-10-26 21:22:04
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）
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在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）
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如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）
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（）时社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式。
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根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须（）
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（）作为一种商品，是劳动关系双方买卖的对象。
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劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中基础环节是（）。
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对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的效益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
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企业的（）是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。
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（）提出了知识型员工的概念。
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（）是心理契约得以建立的前提。
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组织行为学家（）在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型与交易型两种类型。
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（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
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员工会遵行他们已经明白接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
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最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。
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