首页
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。
精华吧
→
答案
→
综合知识
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.6
正确答案:A
Tag:
信用社客户经理
劳动合同
书面
时间:2024-07-22 09:48:14
上一篇:
根据《福建省农村信用社联合社企业年金办法》规定,企业年金个人缴费按不低于企业缴费的()确定。
下一篇:
我国基本医疗保险制度的模式是()
相关答案
1.
人力资源系统能够查询到()。
2.
根据银监会要求,员工招聘、人才引进须坚持()。
3.
关于福利,以下看法错误的是:()
4.
福利是一种(),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
5.
以下属于法定福利项目的是:()
6.
以下不属于员工持股计划的优点的是:()
7.
累计工作年限已满1年、不满10年的员工,享有的年休假天数为()。
8.
以下属于法定节假日的是:()
9.
单位按规定列支的福利费,不超过工资总额的()可税前扣除。
10.
未成年工是指()的劳动者
热门答案
1.
以下不属于员工津贴特点的是:()
2.
以下属于员工奖金特点的是:()
3.
薪酬制度设计的基本原则不包括:()
4.
住房公积金缴存基数下限一般不得低于()。
5.
薪酬制度设计的公平原则不包括:()
6.
以下不属于岗位评价方法的是:()
7.
薪酬管理的主要内容包括:工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、()和日常薪酬工作。
8.
薪酬管理的内容不包括:()
9.
()是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
10.
以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。