首页
薪酬制度设计的基本原则不包括：（）
精华吧
→
答案
→
综合知识
薪酬制度设计的基本原则不包括：（）
A.公平原则
B.激励原则
C.经济原则
D.合理原则
正确答案：D
Tag：
信用社客户经理
原则
基本原则
时间：2024-07-22 09:47:59
上一篇：
住房公积金缴存基数下限一般不得低于（）。
下一篇：
以下属于员工奖金特点的是：（）
相关答案
1.
薪酬制度设计的公平原则不包括：（）
2.
以下不属于岗位评价方法的是：（）
3.
薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（）和日常薪酬工作。
4.
薪酬管理的内容不包括：（）
5.
（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
6.
以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
7.
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
8.
企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（）。
9.
参加福建农信系统企业年金计划必须是：（）
10.
企业年金是指企业及其职工在依法参加（）的基础上，自主建立并实行市场化运营的企业薪酬福利制度。
热门答案
1.
企业年金个人账户基金的主要来源不包括：（）。
2.
2018年修订的《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用（）元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
3.
住房公积金缴存比例下限一般不得低于（）。
4.
企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作：（）
5.
国家保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施是：（）
6.
以下不能计入工资总额的是：（）
7.
以下不属于广义工资范畴的是：（）
8.
以下属于广义工资范畴的是：（）
9.
农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）
10.
以下关于工资与薪酬的说法，正确的是：（）