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以下属于广义工资范畴的是：（）
A.加班工资
B.生活困难补助费
C.计划生育补贴
D.工作服
正确答案：A
Tag：
信用社客户经理
工资
补助费
时间：2024-07-22 09:47:37
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农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）
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以下不属于广义工资范畴的是：（）
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以下关于工资与薪酬的说法，正确的是：（）
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以下不属于劳动报酬的是：（）
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以下不属于薪酬项目的是：（）
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用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（）的。
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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
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（）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。
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绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是：（）
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以下不属于绩效考核的工作流程：（）
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以下关于绩效考核的正确描述是：（）
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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，A、B类行社员工申请调入C、D类行社，银行业专业人员初级职业资格须通过《银行业法律法规与综合能力》以及（）。
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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，员工申请调动工龄须满（）。
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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，申请调入福州、厦门农商银行人员，学历须为（）。
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以下属于福建省农村信用社联合社业绩贡献方面的内容是（）。
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党的十八届三中全会提出：深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、（）的制度改革。
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通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）。
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劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，称为（）。
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运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标是（）。
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关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是：（）
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科学的定岗定员既要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全原则，确定各岗位人员，又要坚持（）原则。
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试用期：（）