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绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是：（）
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绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是：（）
A.考核利润
B.新增客户数
C.税后利润
D.营业费用
正确答案：B
Tag：
信用社客户经理
利润
绩效考核
时间：2024-07-22 09:47:28
上一篇：
以下不属于绩效考核的工作流程：（）
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（）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。
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以下关于绩效考核的正确描述是：（）
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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，A、B类行社员工申请调入C、D类行社，银行业专业人员初级职业资格须通过《银行业法律法规与综合能力》以及（）。
3.
按福建省农村信用社联合社分类管理要求，员工申请调动工龄须满（）。
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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，申请调入福州、厦门农商银行人员，学历须为（）。
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以下属于福建省农村信用社联合社业绩贡献方面的内容是（）。
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党的十八届三中全会提出：深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、（）的制度改革。
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通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）。
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劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，称为（）。
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运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标是（）。
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关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是：（）
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科学的定岗定员既要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全原则，确定各岗位人员，又要坚持（）原则。
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试用期：（）
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以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续：（）
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以下不属于劳动合同条款中双方基本信息内容的是：（）
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以下答案中属于劳动合同条款的是：（）
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劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？（）
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同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（）
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收到档案材料的接收单位，经核对无误后，须在回执上签名盖章并立即退回。对逾期（）未退回执的，转出单位应及时催问，以防档案材料丢失。
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基层行社新提拔高管人员接到干部人事任免通知（）内，有关行社应复制好档案副本留用，将干部人事档案正本及时报送省联社人事主管部门。
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查阅人事档案应填写《查阅人事档案审批表》，经（）签字同意后，在专人监督下方可查阅。