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薪酬管理的内容不包括：（）
A.工资总额管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指标
正确答案：D
Tag：
信用社客户经理
薪酬
效益
时间：2024-07-22 09:47:54
上一篇：
（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
下一篇：
薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（）和日常薪酬工作。
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以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（）。
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参加福建农信系统企业年金计划必须是：（）
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企业年金是指企业及其职工在依法参加（）的基础上，自主建立并实行市场化运营的企业薪酬福利制度。
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企业年金个人账户基金的主要来源不包括：（）。
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2018年修订的《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用（）元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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住房公积金缴存比例下限一般不得低于（）。
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企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作：（）
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国家保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施是：（）
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以下不能计入工资总额的是：（）
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以下不属于广义工资范畴的是：（）
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以下属于广义工资范畴的是：（）
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农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）
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以下关于工资与薪酬的说法，正确的是：（）
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以下不属于劳动报酬的是：（）
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以下不属于薪酬项目的是：（）
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用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（）的。
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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
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（）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。