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绩效管理体系中，（）负责绩效反馈及结果应用。
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绩效管理体系中，（）负责绩效反馈及结果应用。
A.领导班子
B.人力资源部
C.各级部门及管理者
D.财务部
正确答案：B
Tag：
绩效
领导班子
管理者
时间：2024-06-30 10:56:00
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在绩效反馈面谈的实战培训中，通常使用（）的方式让培训主体实实在在地体验反馈的实施过程。
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绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）
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行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
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运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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平衡计分卡，简称BSC，是（）于1992年发明并推广的。
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在关于流程改进的主张及研究成果中，“激进式流程改进”以哈默和钱皮的（）为代表。
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基于（）确定绩效计划体系，是化战略为行动的重要举措。
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公共部门战略地图中，作为绩效结果层面，由平衡记分卡通用框架的财务层面与客户层面改造而成的是（）
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集中战略有两种基本的类型，分别是（）
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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
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绩效反馈的最主要方式是（）
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绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。
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美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。
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（）是一种激励性薪酬方案，具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。
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（）来源于部门或个人的工作职责，体现了组织各层次具体工作职责的基础要求。
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实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（）
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下级一般会对那些和颜悦色、比较客气的上级有好感。这样的上级工作能力也许不强，但下级往往倾向于对该上级的其他方面给予较高的评价。这是受到了（）的影响。
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公平原则包含多层含义，其中（）指与其他组织的工资水平相比，本组织所支付的工资水平必须是有竞争力的，否则将难以吸引并留住合格的员工。
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（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
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基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
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（）就像启明星，是组织永远不可及的追求。