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基于（）确定绩效计划体系，是化战略为行动的重要举措。
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基于（）确定绩效计划体系，是化战略为行动的重要举措。
A.工作要项
B.组织使命
C.核心价值观
D.组织愿景
正确答案：A
Tag：
组织
绩效
重要举措
时间：2024-06-30 10:55:53
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公共部门战略地图中，作为绩效结果层面，由平衡记分卡通用框架的财务层面与客户层面改造而成的是（）
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在关于流程改进的主张及研究成果中，“激进式流程改进”以哈默和钱皮的（）为代表。
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集中战略有两种基本的类型，分别是（）
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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
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绩效反馈的最主要方式是（）
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绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。
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美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。
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（）是一种激励性薪酬方案，具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。
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（）来源于部门或个人的工作职责，体现了组织各层次具体工作职责的基础要求。
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下级一般会对那些和颜悦色、比较客气的上级有好感。这样的上级工作能力也许不强，但下级往往倾向于对该上级的其他方面给予较高的评价。这是受到了（）的影响。
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公平原则包含多层含义，其中（）指与其他组织的工资水平相比，本组织所支付的工资水平必须是有竞争力的，否则将难以吸引并留住合格的员工。
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基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
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（）就像启明星，是组织永远不可及的追求。
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以下日常薪酬管理工作包括（）。
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业绩评价一般是从（）几个角度来考虑的。
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