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绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。
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绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。
A.表现
B.动作
C.心理
D.行为
正确答案：D
Tag：
特质
绩效
员工
时间：2024-06-30 10:55:47
上一篇：
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。
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绩效反馈的最主要方式是（）
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（）是一种激励性薪酬方案，具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。
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（）来源于部门或个人的工作职责，体现了组织各层次具体工作职责的基础要求。
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实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（）
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公平原则包含多层含义，其中（）指与其他组织的工资水平相比，本组织所支付的工资水平必须是有竞争力的，否则将难以吸引并留住合格的员工。
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（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
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（）就像启明星，是组织永远不可及的追求。
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根据领导情景理论，领导风格包括（）。
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（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
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GROW模型包括以下哪几部分？
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关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（）
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绩效沟通是绩效管理中十分重要的工作，常用的沟通方式有哪些？
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一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额。
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在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。