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（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
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（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
正确答案：B
Tag：
下级
上级
状况
时间：2024-06-30 10:55:40
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基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
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公平原则包含多层含义，其中（）指与其他组织的工资水平相比，本组织所支付的工资水平必须是有竞争力的，否则将难以吸引并留住合格的员工。
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根据领导情景理论，领导风格包括（）。
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（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
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组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
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以下日常薪酬管理工作包括（）。
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高效的绩效沟通应当遵循基本的沟通原则，下列选项中，属于绩效沟通原则的是（）。
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绩效沟通是绩效管理中十分重要的工作，常用的沟通方式有哪些？
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一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额。
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绩效考核是目的。
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中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、“保守”。因此，360?考核方法并不适合中国的企业。
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如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
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设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。