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绩效考核是目的。
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绩效考核是目的。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
目的
绩效考核
时间：2024-06-30 10:55:20
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中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、“保守”。因此，360?考核方法并不适合中国的企业。
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财务是滞后指标，缺乏前瞻性，因此不宜作为绩效考核的指标。
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如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
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设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。
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反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
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在绩效反馈时经理要做到要开明不要防卫性太强；要包容不要独断专横；要平等不要有优越感。
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绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。
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OKR只关乎奖金，与晋升无关。
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绩效管理主要是为绩效指标实现服务，指标是分层分类的目标。
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员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。
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绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。
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根据消费者对产品外观、颜色等方面的具体需求，来确定商品价格的一种策略是（）
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