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（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
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（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感
正确答案：C
Tag：
报酬
分配
质量
时间：2024-06-30 10:55:35
上一篇：
组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
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根据领导情景理论，领导风格包括（）。
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以下日常薪酬管理工作包括（）。
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高效的绩效沟通应当遵循基本的沟通原则，下列选项中，属于绩效沟通原则的是（）。
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业绩评价一般是从（）几个角度来考虑的。
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GROW模型包括以下哪几部分？
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关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（）
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针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。
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绩效沟通是绩效管理中十分重要的工作，常用的沟通方式有哪些？
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一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额。
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在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
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绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
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绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
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财务是滞后指标，缺乏前瞻性，因此不宜作为绩效考核的指标。
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绩效考核是目的。
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中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、“保守”。因此，360?考核方法并不适合中国的企业。
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如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
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设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。
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反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
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在绩效反馈时经理要做到要开明不要防卫性太强；要包容不要独断专横；要平等不要有优越感。
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绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。
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OKR只关乎奖金，与晋升无关。