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（）是一种激励性薪酬方案，具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。
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（）是一种激励性薪酬方案，具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。
A.能力薪酬
B.技术薪酬
C.职位薪酬
D.绩效薪酬
正确答案：D
Tag：
薪酬
绩效
水平
时间：2024-06-30 10:55:45
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（）来源于部门或个人的工作职责，体现了组织各层次具体工作职责的基础要求。
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美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。
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实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（）
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下级一般会对那些和颜悦色、比较客气的上级有好感。这样的上级工作能力也许不强，但下级往往倾向于对该上级的其他方面给予较高的评价。这是受到了（）的影响。
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公平原则包含多层含义，其中（）指与其他组织的工资水平相比，本组织所支付的工资水平必须是有竞争力的，否则将难以吸引并留住合格的员工。
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（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
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基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
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（）就像启明星，是组织永远不可及的追求。
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根据领导情景理论，领导风格包括（）。
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（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
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组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
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以下日常薪酬管理工作包括（）。
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高效的绩效沟通应当遵循基本的沟通原则，下列选项中，属于绩效沟通原则的是（）。
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GROW模型包括以下哪几部分？
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关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（）
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针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。
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绩效沟通是绩效管理中十分重要的工作，常用的沟通方式有哪些？
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一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额。
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绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
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绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。