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以下属于正式沟通方式的是（）
A.茶歇餐叙
B.定期的会议沟通
C.一对一的面谈
D.走动式管理
E.定期的书面报告
正确答案：BCE
Tag：
方式
会议
时间：2024-06-24 19:59:35
上一篇：
薪酬管理与企业发展的关系是（）
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薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）
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岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。
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人资源外包服务提供商是公司企业文化的延伸，因此要尽可能寻找符合公司形象的人力资源外包服务提供商。
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绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
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绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
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绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
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现代培训更关注（），强调以人为本，不仅要使培训更为有效，而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动，一种方式。
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下列不属于体验式培训主要形式的是（）。
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根据学习的定义，下列现象中属于学习的是（）。
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丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了（）。
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下列不属于人力资源开发特点的是（）。
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（）成为现代人力资源管理的核心内容。
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下列不属于移动学习特点的是（）。
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根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、（）和效价来进行评估
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学习环境的分为微观环境、（）和开放环境。
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（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
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（）的最大特点就是“在参与中学习”，强调“先行后知”。
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（）是人力资源开发的基础和前提。
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学习环境的基本要素主要包括情境、资源、（）和策略。
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下列不属于虚拟培训组织特点描述的是（）。
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在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。