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（）成为现代人力资源管理的核心内容。
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（）成为现代人力资源管理的核心内容。
A.工作分析
B.人力资源开发
C.招聘与配置
D.薪酬与绩效管理
正确答案：B
Tag：
薪酬
核心内容
工作
时间：2024-06-24 19:59:23
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下列不属于移动学习特点的是（）。
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下列不属于人力资源开发特点的是（）。
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根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、（）和效价来进行评估
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学习环境的分为微观环境、（）和开放环境。
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（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
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（）的最大特点就是“在参与中学习”，强调“先行后知”。
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（）是人力资源开发的基础和前提。
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学习环境的基本要素主要包括情境、资源、（）和策略。
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下列不属于虚拟培训组织特点描述的是（）。
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在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
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以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中，其中属于中间变量的是（）。
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朱熹说：“读书无疑者，须教有疑。有疑者却要无疑，到这里方是长进。”，指的是学习的（）过程。
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孔子提出的“不愤不启，不悱不发”是要求在教学法中贯彻：（）。
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强化学习理论是由（）提出来的。
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下列不属于大卫·库伯体验式学习模型类型的是（）。
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在影响培训的组织特征中，下列（）是经理在传统的工作环境中应该从事的工作。
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学生的“学”才是获得学习结果的内因，教师的“教”只是外因，所以应“以学论教”。这是（）的教学思想。
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提出“观察是学习的一个主要来源”的心理学家是（）
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“知识具有情境性，而且是被应用的文化、背景及活动的部分产物。知识是在情境中通过活动而产生的。”一个优化的、充满情感和理智的（），是激励学生主动参与学习的根本保证。
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当在环境中增加某种刺激，有机体反应概率增加，这种刺激就是（）。
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现在很多公司尤其是那些跨国公司将标杆管理视为获取竞争优势的关键性管理工具，因为现行市场竞争的主题是（）。
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武法提WEBLED模型中，学习的起点在于：（）