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岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。
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岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
过程
知人
绩效
时间：2024-06-24 19:59:32
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人资源外包服务提供商是公司企业文化的延伸，因此要尽可能寻找符合公司形象的人力资源外包服务提供商。
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薪酬管理与企业发展的关系是（）
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绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
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绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
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绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
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现代培训更关注（），强调以人为本，不仅要使培训更为有效，而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动，一种方式。
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下列不属于体验式培训主要形式的是（）。
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根据学习的定义，下列现象中属于学习的是（）。
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丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了（）。
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在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
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以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中，其中属于中间变量的是（）。
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朱熹说：“读书无疑者，须教有疑。有疑者却要无疑，到这里方是长进。”，指的是学习的（）过程。