首页
人资源外包服务提供商是公司企业文化的延伸,因此要尽可能寻找符合公司形象的人力资源外包服务提供商。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
人资源外包服务提供商是公司企业文化的延伸,因此要尽可能寻找符合公司形象的人力资源外包服务提供商。
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
提供商
公司
企业文化
时间:2024-06-24 19:59:31
上一篇:
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
下一篇:
岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
相关答案
1.
绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。
2.
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
3.
现代培训更关注(),强调以人为本,不仅要使培训更为有效,而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动,一种方式。
4.
下列不属于体验式培训主要形式的是()。
5.
根据学习的定义,下列现象中属于学习的是()。
6.
丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了()。
7.
下列不属于人力资源开发特点的是()。
8.
()成为现代人力资源管理的核心内容。
9.
下列不属于移动学习特点的是()。
10.
根据期望理论,不同的行为选择要根据他们的行为预期、()和效价来进行评估
热门答案
1.
学习环境的分为微观环境、()和开放环境。
2.
()把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
3.
()的最大特点就是“在参与中学习”,强调“先行后知”。
4.
()是人力资源开发的基础和前提。
5.
学习环境的基本要素主要包括情境、资源、()和策略。
6.
下列不属于虚拟培训组织特点描述的是()。
7.
在人力资源开发的原则中,以()促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
8.
以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中,其中属于中间变量的是()。
9.
朱熹说:“读书无疑者,须教有疑。有疑者却要无疑,到这里方是长进。”,指的是学习的()过程。
10.
孔子提出的“不愤不启,不悱不发”是要求在教学法中贯彻:()。