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绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
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绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
绩效考核
过程
中心
时间：2024-06-24 19:59:30
上一篇：
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
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绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
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现代培训更关注（），强调以人为本，不仅要使培训更为有效，而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动，一种方式。
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下列不属于体验式培训主要形式的是（）。
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根据学习的定义，下列现象中属于学习的是（）。
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丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了（）。
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下列不属于人力资源开发特点的是（）。
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（）成为现代人力资源管理的核心内容。
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下列不属于移动学习特点的是（）。
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根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、（）和效价来进行评估
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学习环境的分为微观环境、（）和开放环境。
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（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
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（）是人力资源开发的基础和前提。
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学习环境的基本要素主要包括情境、资源、（）和策略。
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朱熹说：“读书无疑者，须教有疑。有疑者却要无疑，到这里方是长进。”，指的是学习的（）过程。
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孔子提出的“不愤不启，不悱不发”是要求在教学法中贯彻：（）。
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强化学习理论是由（）提出来的。
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下列不属于大卫·库伯体验式学习模型类型的是（）。