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丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了（）。
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丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了（）。
A.学习型组织
B.与公司战略匹配的培训战略
C.领导力开发模型
D.战略性员工培训模型
正确答案：D
Tag：
丹尼尔
兰德
模型
时间：2024-06-24 19:59:25
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下列不属于人力资源开发特点的是（）。
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根据学习的定义，下列现象中属于学习的是（）。
相关答案
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（）成为现代人力资源管理的核心内容。
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下列不属于移动学习特点的是（）。
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根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、（）和效价来进行评估
4.
学习环境的分为微观环境、（）和开放环境。
5.
（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
6.
（）的最大特点就是“在参与中学习”，强调“先行后知”。
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（）是人力资源开发的基础和前提。
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学习环境的基本要素主要包括情境、资源、（）和策略。
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下列不属于虚拟培训组织特点描述的是（）。
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在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
热门答案
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以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中，其中属于中间变量的是（）。
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朱熹说：“读书无疑者，须教有疑。有疑者却要无疑，到这里方是长进。”，指的是学习的（）过程。
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孔子提出的“不愤不启，不悱不发”是要求在教学法中贯彻：（）。
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强化学习理论是由（）提出来的。
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下列不属于大卫·库伯体验式学习模型类型的是（）。
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在影响培训的组织特征中，下列（）是经理在传统的工作环境中应该从事的工作。
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学生的“学”才是获得学习结果的内因，教师的“教”只是外因，所以应“以学论教”。这是（）的教学思想。
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提出“观察是学习的一个主要来源”的心理学家是（）
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“知识具有情境性，而且是被应用的文化、背景及活动的部分产物。知识是在情境中通过活动而产生的。”一个优化的、充满情感和理智的（），是激励学生主动参与学习的根本保证。
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当在环境中增加某种刺激，有机体反应概率增加，这种刺激就是（）。