首页
（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A.行为考核
B.绩效考核
C.人事考核
D.能力考核
正确答案：B
Tag：
工作
绩效考核
说明书
时间：2024-06-12 21:02:24
上一篇：
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量.质量及（）等方面完成情况的考核。
下一篇：
绩效考评可以分为（）三种类型。
相关答案
1.
在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）
2.
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
3.
量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
4.
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
5.
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
6.
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
7.
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
8.
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
9.
采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
10.
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
热门答案
1.
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
2.
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
3.
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。
4.
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
5.
在使用关键事件法时，（）
6.
360度考核法属于种相对评估法。
7.
绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果，具备前瞻性。
8.
绩效考核能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系。
9.
KPI的理论基础是二八法则。
10.
目标管理强调“自我控制”、“自我突破”，等于放弃了管理控制。