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量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
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量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
正确答案：C
Tag：
量表
指标
尺度
时间：2024-06-12 21:02:18
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绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
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选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
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将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
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为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
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采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
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由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
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下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。
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下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
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在使用关键事件法时，（）
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360度考核法属于种相对评估法。
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绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果，具备前瞻性。
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绩效考核能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系。
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KPI的理论基础是二八法则。
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目标管理强调“自我控制”、“自我突破”，等于放弃了管理控制。
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卡普兰和诺顿共同开发了名为“标杆管理”的绩效考核方法。
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考核知识合量较低的员工以结果性指标为主。
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以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。
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平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。