首页
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()
A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员
正确答案:B
Tag:
人员
高层领导
员工
时间:2024-06-12 21:02:12
上一篇:
采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()
下一篇:
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
相关答案
1.
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
2.
由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
3.
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()
4.
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。
5.
下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
6.
在使用关键事件法时,()
7.
360度考核法属于种相对评估法。
8.
绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果,具备前瞻性。
9.
绩效考核能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系。
10.
KPI的理论基础是二八法则。
热门答案
1.
目标管理强调“自我控制”、“自我突破”,等于放弃了管理控制。
2.
卡普兰和诺顿共同开发了名为“标杆管理”的绩效考核方法。
3.
考核知识合量较低的员工以结果性指标为主。
4.
以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。
5.
平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩。
6.
以下属于绩效考核的特征性指标的有()。
7.
设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
8.
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
9.
以下对日清日结法的表述,正确的有()。
10.
下列关于合成考评法的描述正确的是()。