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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
正确答案：D
Tag：
法相
观察法
等级
时间：2024-06-12 21:02:13
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
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为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
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