首页
招聘是有目的、有计划的组织行为（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
招聘是有目的、有计划的组织行为（）。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
目的
组织
时间：2024-03-19 13:56:00
上一篇：
“三定”的硬约束是经济投入。（）
下一篇：
一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。（）
相关答案
1.
工作设计的重点是工作职责。（）
2.
工作说明书有标准格式，制定工作说明书时一定要按标准格式编写。（）
3.
根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（）
4.
工作特征模型是工作丰富化的核心。（）
5.
投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（）
6.
根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（）
7.
招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（）
8.
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（）
9.
目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息，传播面极其广泛。（）
10.
事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（）
热门答案
1.
以下不属于货币性薪酬的是（）
2.
依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）
3.
（）是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
4.
（）与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
5.
员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）
6.
自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位评价方法。
7.
根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）
8.
以下不属于非货币性薪酬的是（）
9.
（）是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
10.
（）适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。